you create
your career
Hoe zie jij jouw ideale job? Eentje waar je ver én hoog mag mikken, en daarvoor alle ruimte krijgt? Dan zijn we zeker dat jij je helemaal thuis zou voelen bij Group Ceyssens!
you create
Hoe groot onze
gebouwen ook zijn...
… Eigenlijk zijn we nog altijd dat gezellige – weliswaar uit de kluiten gewassen – familiebedrijf dat teruggaat tot 1965. Gezellig en menselijk, maar tegelijk ook razend ambitieus. Wij gaan voor niets minder dan uitzichten die voor verwondering zorgen én voor gepassioneerde samenwerkingen richting dat doel. En daarvoor hebben we even ambitieuze mensen nodig. Hands-on, vol pit en ondernemend: klaar om het verschil te maken!
Group
Ceyssens in
5 woorden?
Vernieuwend
Innoveren is helemaal ons ding. We ontwikkelen voortdurend nieuwe technieken, processen en producten om architecturale en technische grenzen te verleggen.
Vakmanschap
Van ontwerp tot oplevering en van productie tot communicatie: iedere opdracht of partnership verloopt bij ons volgens de hoogste standaarden.
Totaalpartner
We spelen flexibel in op al onze professionele partners en klanten, of het nu gaat om constructeurs, architecten, aannemers, ontwikkelaars of bouwheren.
(Mens)gedreven
Werken met – maar ook bij – Group Ceyssens betekent op een ambitieuze en respectvolle manier samen ondernemen. Als professionals én als mensen onder elkaar, altijd met de blik vooruit.
Duurzaam
Geen loze woorden bij Group Ceyssens. Alles wat we doen, doen we in het gezamenlijk belang van onze mensen, onze bedrijfstoekomst en onze planeet.
De Ceyssens-cultuur
Samen excelleren, doen we door de lijnen kort te houden en door elkaar naar een hoger niveau te trekken. En na work hard & smart, volgt ook altijd play hard bij Group Ceyssens. Van samen klinken aan het einde van de werkweek tot tal van gezellige teammomenten doorheen het jaar.
Zie jij jezelf al in een van deze functies?
In 5 stappen richting jouw nieuwe job?
Hoe ziet de aanloop naar een loopbaan bij Group Ceyssens eruit?
Stap 1
Bezorg ons je cv en vertel ons waarom je jouw ogen niet kunt afhouden van onze vacature.
Stap 2
Heb je een goede eerste indruk gemaakt? Dan bellen we je op voor een korte screening.
Stap 3
Na een positieve screening nodigt onze personeelsdienst je uit voor een persoonlijk gesprek.
Stap 4
Tijd voor een tweede gesprek én een uitgebreide rondleiding, dit keer met de betrokken afdelingsverantwoordelijke.
Stap 5